Kısa Çalışma Uygulamasında İlk Bir Haftalık Süre İçin Başvuru Gerekçesine Bağlı Farklılık Var Mı?

Zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılması halinde, ödemeler 4857 sayılı Kanunun 24 üncü maddesinin (III) numaralı bendinde ve 40 ıncı maddesinde öngörülen bir haftalık süreden sonra başlar ve bu bir haftalık süre içerisinde ücret ve prim yükümlülükleri işverene aittir.

Ancak İŞKUR Yönetim Kurulu Kararı alınarak uygulanabilen genel ekonomik, sektörel ve bölgesel kriz ile genel salgın kapsamında yapılan başvurularda bu yükümlülük bulunmamaktadır.